Informations sur la chaîne d'approvisionnement

La loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (California Transparency in Supply Chains Act) nous oblige à divulguer nos efforts visant à éliminer l'esclavage et la traite des êtres humains de nos chaînes d'approvisionnement directes. Nous prenons au sérieux les efforts, consentis au niveau fédéral comme international, visant à mettre fin à toutes les formes de travail forcé, qu'il s'agisse de travail en milieu carcéral, de travail en servitude pour dettes, de travail servile, de traite des êtres humains ou de toute autre forme de travail forcé, par le biais de normes énoncées dans notre code de conduite, rédigé à l'origine par Nike, puis ultérieurement adopté par nos sociétés affiliées, y compris la partie traitant du caractère volontaire du travail..

Vérification de la chaîne d'approvisionnement

Notre politique consiste à évaluer les usines avant qu'elles ne fassent partie de notre chaîne d'approvisionnement, afin d'évaluer leur conformité aux normes, y compris les risques inhérents aux pays, tels que le travail forcé, la traite des êtres humains et l'esclavage. Nous effectuons à la fois des audits internes et externes, ces derniers étant réalisés par des sociétés tierces.

Audits chez les fournisseurs

Nous effectuons des audits internes, externes et indépendants (par l'intermédiaire de l'association Fair Labor Association) chez nos fournisseurs, afin de vérifier si les conditions de travail sont conformes aux normes édictées dans notre code de conduite. Chaque année, nous surveillons une partie de nos usines sous contrat.

Certification des matériaux de nos fournisseurs directs

Nous essayons d'améliorer la cartographie et la compréhension des répercussions en amont de la chaîne d'approvisionnement, afin d'élaborer des normes pour les fournisseurs de nos fabricants sous contrat.

Normes de conformité

Si une usine sous contrat enfreint des lois ou nos normes, elle est chargée d'améliorer ses performances conformément à un plan d'action directeur. Si l'usine ne parvient pas à faire des progrès conformément à ce plan, elle fera l'objet d'un examen et pourra être sanctionnée. La sanction peut aller jusqu'à la rupture du contrat.

Formation

Les employés et la direction ayant des responsabilités directes dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement reçoivent une formation sur le travail forcé, y compris sur la traite des êtres humains et l'esclavage.